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原標題：《瞭望》刊發文章：打工人休假的情與法
新華社北京2月6日電 即將於2月8日出版的2021年第6-7期《瞭望》新聞周刊刊發了記者於雪采寫的文章《打工人休假的情與法》。摘要如下：
近日，在向法院申請強制執行后，52歲的老王（化名）終於拿到了7.5萬余元的賠償金。2020年1月，身為上海一物業公司員工的老王因父親去世向公司請假未獲批准后，「強行休假」返鄉奔喪而被辭退，法院最終認定公司屬於違法解除勞動合同。
父親去世，回家奔喪，是人之常情。請假未獲批准，員工可以「強行休假」嗎？用人單位行使用工管理權應遵循哪些原則？
記者梳理勞動法、《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規了解到，目前我國有事假、病假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假、探親假等20多類假期。勞動法明確規定，勞動者享有休息休假的權利。對於符合法定休假的情形，勞動者具有法律賦予的休假權，未獲用人單位批准也可休假。
受訪法律專家指出，勞動合同履行期間，用人單位及勞動者均負有切實、充分、妥善履行合同的義務。行銷軟體勞動者有自覺維護用人單位勞動秩序，遵守用人單位的規章制度的義務；用人單位對勞動者具有管理的權利，對勞動者違反勞動紀律和規章制度的行為有權進行懲戒。但用人單位行使用工管理權時應遵循合理、限度、善意的原則，不能機械適用規章制度。
行銷軟體 一是，用人單位規章制度的制定和使用，須符合法定程序，相關內容不得違反法律法規。用人單位的規章制度及其制定流程若不符合相關法律規定，或者不明確，用人單位的處罰結果也可能不會被認可。
二是，用人單位相關勞動紀律的規章制度是用人單位依法行使經營、管理權利的形式，但因牽涉勞動者切身利益，在適用時也不能隨意擴大解釋，應充分考量勞動者相關行為發生時的背景，不應機械套用。
遇到員工曠工、頻繁請假等情況，用人單位首先應了解員工狀況，若是合理訴求，應依法保護員工權利；如果是不合理的，也應先批評教育，嚴重的可採取警告、記過、扣除績效獎等處罰手段，解除勞動合同是最嚴厲的懲戒措施，用人單位應審慎使用。
中國勞動關係學院教授、中國社會法學研究會副會長姜穎說，對於解除勞動合同這樣重大的法律行為，用人單位在決定前除了需通知工會之外，還應將理由告知勞動者，認真聽取勞動者的申辯意見，通過民主程序作出最後決定。
三是，用人單位應充分尊重勞動者價值，保護員工的主體性，摒棄短視行為，建構現代企業文化，增強員工歸屬感、認同感、安全感與價值感。
「晦澀難懂的法條背後，需兼顧天理人情、民俗人倫。」此案二審主審法官、上海市第二中級人民法院法官陳櫻說，本案判決從司法裁判者的角度，糾正了企業在用工管理認識上的偏差，向社會清晰地表明了司法所追求和倡導的價值取向。
【糾錯】
文章出自: https://news.sina.com.tw/article/20210206/37589504.html
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